Gobierno y gremios docentes cerraron acuerdo salarial con subas hasta junio
Después de varias horas de reunión y con la discusión extendida hasta entrada la noche, el Gobierno de San Juan logró sellar este martes un nuevo acuerdo paritario con los gremios docentes para el primer tramo de 2026. Del encuentro participaron autoridades de Educación y Hacienda junto a los representantes de UDAP, UDA y AMET, quienes finalmente rubricaron un esquema de actualización salarial que impactará entre abril y junio.
El punto central del acta es la garantía de un salario docente provincial neto mínimo, que irá escalando durante los próximos meses. Según lo acordado, el piso salarial por cargo quedará en $831.989 para abril, ascenderá a $851.943 en mayo y alcanzará los $876.332 con los haberes de junio, contemplando hasta dos cargos o su equivalente en horas cátedra.
Además del sueldo inicial, el acuerdo también modifica la estructura general del recibo de haberes a través de la actualización del valor índice, que fue establecido en 901,6123 para abril. Sobre esa base, se aplicará una suba del 2% en mayo y un 3% adicional en junio, tomando como referencia el mes inmediatamente anterior.
Otro de los puntos destacados de la negociación fue la incorporación de 4 puntos extra al nomenclador docente a partir de mayo, una medida que impactará sobre cada uno de los cargos vigentes y que era parte de los reclamos planteados por los gremios durante las últimas semanas.
En paralelo, el Gobierno también dio respuesta a uno de los pedidos históricos vinculados al ítem Radio, al resolver un incremento en las bonificaciones correspondientes a las zonas 4, 5, 6 y 7 desde abril, con una segunda actualización prevista para octubre.
Por otra parte, la asignación denominada “Estado Docente” (código A56) fue actualizada y quedará fijada en $268.577,88 para junio, incorporándose dentro del nuevo esquema salarial acordado.
Como parte del acta firmada, ambas partes establecieron una nueva reunión para el próximo 30 de junio a las 15 horas, instancia en la que se realizará una revisión integral del acuerdo. Allí se evaluará la evolución del IPC acumulado durante el primer semestre para determinar si corresponde aplicar una compensación o diferencial en la propuesta salarial de julio.
